Comment les employés d’une entreprise peuvent changer de métier ?

Pour changer de métiers les employers peuvent passe soit par un conseiller(e) d’accompagnement et développement (CAD) qui est directement dans leur entreprise soit par une entreprise externe qui propose un accompagnement par des CAD.

Le conseil en accompagnement intègre en réalité plusieurs prestations:

• Le bilan de compétences : Les consultants qui réalisent à titre principal des bilans de compétences.
• Ils conseillent le salarié dans le cadre de son projet professionnel.
• Le bilan de compétences peut être la première phase d’une démarche.

Mais il s’agit d’une prestation prévue par la loi et qui peut bénéficier à tout salarié quelle que soit sa situation dans l’entreprise.
L’accompagnement individuel : Dans le cadre de cette prestation, le consultant s’applique à définir un programme personnalisé, alternant des phases d’entretien de face à face, des ateliers collectifs et des périodes de travail personnel.
L’accompagnement collectif : Il participe en général à plusieurs ateliers qui assurent le travail de recensement et de gestion des offres d’emploi.
Le coaching : Il s’agit d’une prestation développée assez récemment par des consultants appelés « coach ». Elle peut prendre différentes formes : entretiens en face à face, entretiens collectifs, accompagnement au quotidien sur le terrain. le but étant l’amélioration de la performance professionnelle.
L’accompagnement professionnel est pratiqué par des consultants.
Enfin, des spécificités existent selon le client.